Skip to Main Content

HRM

Bronnen voor AMF HRM aan de hand van BOKS

BOKS

Om ervoor te zorgen dat je tijdens de studie in aanraking komt met alle inhouds- en vaardigheidscomponenten van het HR-vakgebied maken we gebruik van de zogenoemde BOKS. Het menu van de Libguide is dan ook ingedeeld in deze deskundigheidsgebieden.

Naast de eigen vakinhoudelijk componenten kent de HR-functie een sterk interdisciplinair karakter dat zich laat zien door de wisselwerking met andere disciplines: bedrijfskunde, economie, psychologie, recht, maatschappijleer en ethiek, methoden en technieken en IT. In onderstaande afbeelding vind je de voor HRM relevante componenten.

Deskundigheidsgebied

Relevante componenten
HRM Historie van het vakgebied, werving & selectie, HRD, performance management, ARBO, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, flexibele arbeid, functieontwerp, functiewaardering, HR-administratie, HR-rollen.
Bedrijfskunde / Organisatiekunde Organisatiestructuur en -cultuur, leiderschap, project- & procesmanagement, besturingsmodellen, besluitvorming, strategie, verandermanagement, planning & control, omgevingsanalyse, marketing.
Economie Verdienmodellen, werkgelegenheid, bedrijfstakken/sectoren, kostprijs, balans lezen, financiële administratie, financiële analyses, (personeels)begroting, break-even analyses, ken- & stuurgetallen, economische instituties en stakeholders, internationale arbeidsverdeling
Psychologie Sensatie & perceptie, leren, geheugen, denken & intelligentie, emotie &motivatie, persoonlijkheid, stress, gezondheid & welzijn, besluitvorming & leiderschap, gedragspatronen in groepen, psychologisch contract. 
Recht Arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, pensioenwetgeving, medezeggenschapsrecht, Arbowetgeving, internationaal recht, cao, privacywetgeving, goed werkgeverschap, institutionele partijen.
Maatschappijleer en ethiek Welvaart, cultuur, internationalisering, beroeps-/gedragscodes, arbeidsethiek, governance, bildung, inclusiviteit. 
Onderzoek Kwalitatieve & kwantitatieve methoden, statistiek, actie onderzoek met betrokkenen, evidence based practice.
HR-technische omgeving Personeelsinformatiesystemen, databases, E-HRM, Artificial Intelligence, chatbox, E-learning. 
Skills* Gesprekstechnieken, adviesvaardigheden, coaching vaardigheden, ondernemend vermogen, netwerkvermogen, ICT-skills, hantering dilemma's, samenwerking, reflectie.